1. Coaching ist für mich Arbeit an der Ursache und nicht an der Wirkung.
   
   
2. Sie haben die Wahl zwischen Training von der Stange oder zugeschnittenem Coaching. Meine Empfehlung: Coaching
   
   
3. Ihr Ziel bestimmt die Kombination der Methoden
   
   

Wieso immer nur drei?
Das eine oder andere kommt Ihnen bestimmt bekannt vor:

• Change-Prozesse für Mitarbeiter und Management: Wandel als Chance! Mit Zielfindung und Alleinstellungsmerkmal als transparentes Ergebnis.
  
  
• Erfolgsdialektik als Arbeitsmethode
  
  
• Führungs-Tools nicht nur für Nachwuchstalente
  
  
• Karriere-Planung und noch mehr persönliches CI
  
  
• Menschenkenntnis mit System
  
  
• Mentales Training für Spitzenleistungen
  
  
• Mind - Map & Kundenbindungsprogramme
  
  
• Motivation im Sinne der 9er-Geometrie (Enneagramm)